十级伤残能获得多少赔偿？
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在我国，十级伤残赔偿问题是一个较为常见的法律问题，赔偿金额的确定涉及到多个方面。首先，我们要明确伤残赔偿通常会在人身损害赔偿的情境中出现，比如交通事故、工伤事故等。下面我们分别从不同的事故类型来进行分析。 在交通事故导致的十级伤残赔偿中，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 其中，残疾赔偿金是比较重要的一项赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。也就是说，十级伤残的残疾赔偿金是上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（十级伤残的赔偿系数）。 而对于医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 在工伤导致的十级伤残赔偿方面，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，赔偿还可能受到一些其他因素的影响，比如责任划分。如果是侵权事故，双方的责任比例会影响最终的赔偿金额。例如在交通事故中，如果受害人也存在一定的过错，那么赔偿金额会根据责任比例进行相应的调整。总之，十级伤残的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算，建议在遇到此类问题时，咨询专业的律师以维护自己的合法权益。
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