工伤伤残6级能赔多少钱？

当职工被认定为工伤伤残6级时，涉及到的赔偿项目和金额需要依据相关法律法规来确定。以下为您详细介绍：

一次性伤残补助金是工伤赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×16 = 80000元。

保留与用人单位的劳动关系时，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设您月工资5000元，每月的伤残津贴就是5000×60% = 3000元。如果当地最低工资标准是3500元，单位就需要给您补足到3500元。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体标准各地不同。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤伤残6级的赔偿金额需要综合多方面因素来确定，不同地区的赔偿标准存在差异。如果您遇到具体的赔偿问题，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以获取准确的赔偿信息。