浙江九级伤残一共能赔多少万？
我在浙江工作时受了伤，被鉴定为九级伤残。我想知道按照浙江这边的法律规定，九级伤残大概能获得多少赔偿金额，具体的赔偿项目和计算方 式是怎样的，心里好有个底。
张凯执业律师
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九级伤残赔偿金额会因多种因素而有所不同，接下来为您详细解释赔偿项目和计算方式。
首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以浙江省为例，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条，五级至十级工伤职工，劳动关系解除或者终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为4个月，一次性伤残就业补助金标准为4个月，具体标准按照所在市上年度全社会单位就业人员月平均工资计发。
除了上述主要赔偿项目外，还有医疗费，是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所 在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
要确定最终的赔偿金额，需要结合本人工资、当地上年度全社会单位就业人员月平均工资等具体数据进行计算。如果您与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。