工伤九级私了能获得多少钱？

在探讨工伤九级私了赔偿金额之前，我们首先要明确工伤九级意味着什么。工伤九级是依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的一个等级评定。

私了是指工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜自行协商并达成一致的处理方式。与通过法定程序处理不同，私了的赔偿金额没有固定的标准，它主要取决于双方的协商结果。不过，为了在协商中有一个合理的参考，我们可以了解一下法定的赔偿项目和大致的计算方法。

根据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。

3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生的情况进行赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。

在私了时，双方可以参考上述法定赔偿项目和计算方法进行协商。职工要考虑自己的实际损失，包括医疗费用、未来可能的康复费用、因工伤导致的收入减少等。用人单位也应该按照法律规定，合理地给予赔偿。如果私了的赔偿金额明显低于法定标准，职工可以在一定期限内反悔，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工伤九级私了的具体金额需要根据实际情况进行综合判断和协商。