工伤未够伤残能赔偿多少钱？

在工伤未达到伤残等级的情况下，依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细解释能获得哪些赔偿以及相关的法律依据。

首先是医疗费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条的规定。简单来说，就是您因为治疗工伤所花费的合理费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，就是您受伤前正常工作时的工资、奖金、福利等都和以前一样发放，单位不能因为您受伤停工就少给您钱。这一规定同样来自《工伤保险条例》第三十三条。

还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就需要支付相应的护理费给您。虽然条例没有明确护理费的具体标准，但一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

另外，住院伙食补助费也是可以获得的赔偿项目。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，如果您因为工伤住院了，会有一定的伙食补助，如果需要到外地就医，还有交通和食宿费用的补贴。

最后，关于具体的赔偿金额，由于不同地区的经济发展水平和政策不同，各项赔偿的标准也存在差异。医疗费是根据实际花费来确定；停工留薪期工资按照您原来的工资待遇和停工时间计算；护理费根据护理情况和当地标准计算；住院伙食补助费等按照当地政府规定的标准计算。所以，您需要结合当地的具体规定和自身的实际情况，来确定最终能获得的赔偿金额。如果您和单位就赔偿问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。