工伤停职留薪每月能拿多少钱？

工伤停职留薪期工资待遇在法律上有明确的规定。首先，要明白工伤停职留薪期的概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般来说，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，各地对于“原工资”的具体计算方式可能会有所不同。有些地方是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算；有些地方则可能会剔除加班工资等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，如果遇到工伤停职留薪期工资发放的问题，职工可以先与单位进行沟通协商，按照法律规定和当地的具体计算方式来确定应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。