云南省用人单位解除劳动合同协议书有哪些作用？

云南省用人单位解除劳动合同协议书具有多方面重要作用。

首先，它能证明劳动者与用人单位已解除劳动关系。当劳动者到新单位入职时，新单位为避免风险，需要确认劳动者已和原单位解除劳动关系，这份协议书就是重要证明。比如，新单位要给劳动者订立劳动合同、缴纳社保，都需要以此为依据。《劳动合同法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以新单位需要这份协议来保障自身权益，同时也确保劳动者就业的合法性。

其次，办理退工、失业金核定以及社保停缴等手续也需要用到它。办理退工手续时，相关部门以此确认劳动者的就业状态变更；在申请失业金核定时，可证明劳动者是符合条件的失业人员；对于社保停缴，也是重要的依据材料，明确劳动者和原单位的社保关系已解除。

再者，从法律层面讲，协议书可以明确双方在解除劳动关系后的权利和义务。双方基于协议，确定工资结算、经济补偿等问题是否已处理完毕，避免日后产生不必要的纠纷。一旦发生争议，协议书就是重要的书面证据，有助于分清责任和解决问题。

另外，协议书一式多份，至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。这样能保证双方以及相关部门都有记录可查。如果原件不够，可请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处字样。

相关概念：

法定解除：指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。

约定解除：合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。