云南省用人单位解除劳动合同协议书有什么作用？

云南省用人单位解除劳动合同协议书有着多方面重要作用。

首先，对于劳动者再就业意义重大。当劳动者与原用人单位的劳动合同终止时，新的用人单位为了避免风险，需要确认劳动者已与原单位解除劳动关系，才会正式录用并订立劳动合同、缴纳社保。《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ，这个证明能让新单位放心录用劳动者。比如小李从云南A公司离职，去B公司应聘，B公司就需要小李提供与A公司的解除劳动合同证明，才会办理入职。

其次，在办理一些手续方面，解除劳动合同协议书是重要依据。比如办理退工手续、失业金核定手续、社保停缴手续等都可能会用到。办理失业金核定手续时，相关部门需要以此来确认劳动者失业状态和失业原因等情况。

再者，从法律层面来说，它明确了双方的权利义务关系已经解除。协议一旦签订，双方将来履行和接受履行的义务就相应终止。而且合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利，如果在解除过程中一方存在违约等导致另一方有损失，受损方依然可以依法索赔。同时，合同中有关结算和清理条款的效力不受影响，像工资结算、经济补偿等相关条款，依然是处理后续事宜的依据。

另外，解除劳动合同协议书通常至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。用人单位留存的可用于后期查验等；劳动者自己保留的用于证明和原工作单位解除劳动关系；放入档案的那份也便于在需要时提供相关证明。

相关概念：

法定解除：指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。

约定解除：指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。