工伤最理想的赔偿是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么，最理想的工伤赔偿数额是怎么确定的呢？首先，要确定工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。当认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。对于最理想的赔偿情况，通常是劳动者被认定为工伤且劳动能力鉴定为较低的伤残等级（伤残等级越低，意味着受伤程度越轻，但也有对应的赔偿权益）或者未达到伤残等级，但符合享受工伤保险待遇的其他条件。以常见的赔偿项目为例，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果需要住院治疗，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果评定了伤残等级，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。而且，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤最理想的赔偿并没有一个固定的具体金额，它是根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的具体规定和个人的工资等因素综合确定的。劳动者要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序去申请工伤认定和赔偿。