企业职工医保卡每月打多少钱？

企业职工医保卡每月打入的金额并不是一个固定值，它受到多种因素的影响，主要与职工的年龄、缴费基数等相关。

首先，我们要明确医保账户分为统筹账户和个人账户。单位和职工缴纳的医保费用一部分进入统筹账户，用于支付住院等大额医疗费用；另一部分进入个人账户，也就是会打到医保卡上，供职工门诊看病、药店买药等使用。

一般来说，不同年龄段的职工，医保卡每月打入金额的计算方式有所不同。以大多数地区为例，对于不满35岁的职工，医保卡每月打入的金额通常为缴费基数乘以2.8%。这里的缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的，如果工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%确定缴费基数；低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%确定缴费基数。

对于35-45岁的职工，医保卡每月打入金额一般是缴费基数乘以3%。这是因为随着年龄增长，身体机能下降，患病的几率可能会增加，所以适当提高了打入个人账户的比例。

而45岁以上至退休前的职工，医保卡每月打入金额通常为缴费基数乘以3.5%。这个年龄段的职工身体状况相对更需要关注，较高的打入比例能更好地满足他们日常就医买药的需求。

退休人员的医保卡打入金额计算方式又有所不同。一般是按照当地上年度企业退休人员月平均养老金的一定比例来打入，比如有的地区是4%。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。个人账户的资金归个人所有，可以结转使用和继承。不同地区的医保政策可能存在差异，具体的打入金额和计算方式还应以当地医保部门的规定为准。职工可以通过当地医保部门的官方网站、服务热线或者医保经办机构等渠道，查询了解本地的具体政策和自己医保卡每月的打入金额情况。