多少钱算拖欠工资？

要理解多少钱算拖欠工资，得先明白拖欠工资的定义。拖欠工资指用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在合理的时间内足额支付劳动者工资。这里关键不在于少发的金额多少，而是是否按时足额发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

也就是说，只要用人单位没有按照和你约定的时间，全额给你发放工资，不管少发的金额是多是少，哪怕只有一元钱，都属于拖欠工资的行为。就像你提到的上个月工资只发了一部分，剩余部分没发，即便没发的金额不多，也已经构成了拖欠工资。遇到这种情况，你可以先和单位沟通协商，要求单位及时补发工资。如果协商不成，你还可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。