能否直接请求解除劳动关系？

在我国法律体系中，劳动者和用人单位都有权利请求解除劳动关系，但能否直接请求解除需要根据具体情况来判断。

对于劳动者而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，劳动者不能直接随意解除劳动关系，而是需要提前一定时间通知用人单位。不过，根据该法第三十八条，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以直接解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

对于用人单位来说，也不能随意直接解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果不满足这些法定情形，用人单位直接解除劳动关系就可能构成违法解除，依据该法第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，无论是劳动者还是用人单位，直接请求解除劳动关系都要符合法律规定的条件和程序。