公司给职工缴纳社保有几种方式？

公司给职工缴纳社保，主要涉及到的险种在我国有明确规定。首先，我们来了解一下社保的概念，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司为职工缴纳的社保包含五种基本险种。第一种是养老保险，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。当职工退休后，可以按照规定领取养老金，以维持基本生活开销。

第二种是医疗保险，它可以为职工提供医疗费用的报销。在职工生病就医时，无论是门诊看病还是住院治疗，符合规定的费用都能按一定比例报销，减轻职工的医疗负担。

第三种是失业保险，当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活，同时也为其再就业提供一定的保障。

第四种是工伤保险，它是针对职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，职工或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

第五种是生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务，保障女职工生育期间的生活和医疗需求。所以，公司给职工缴纳社保通常是这五险一体的方式，也就是我们常说的“五险”。