员工辞职赔偿多少违约金是合法的？

在探讨员工辞职赔偿多少违约金合法之前，我们先来明确违约金的基本概念。违约金是指合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。对于员工辞职时的违约金问题，需要依据相关法律法规来判断其合法性和具体数额。

《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的适用情形进行了严格的限制。该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，只有在特定的两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。

第一种情况是关于服务期的规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，如果用人单位为员工提供了10万元的培训费用，约定的服务期是5年，员工在工作2年后辞职，那么尚未履行的服务期是3年，此时员工需要支付的违约金最高为10万元÷5年×3年 = 6万元。

第二种情况涉及竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。具体的违约金数额通常由双方在合同中约定，但也要遵循公平合理的原则。

除了上述两种法定情形外，如果用人单位与劳动者约定了其他情况下的违约金，这些约定一般是无效的。员工在面对辞职违约金问题时，要仔细审查自己的情况是否符合法律规定的适用情形，同时也要查看合同中关于违约金的具体约定是否合理合法。如果与用人单位就违约金问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。