职工医保生孩子能报销多少？

职工医保生孩子的报销情况需要从多个方面来看。首先，职工医保报销生育相关费用主要涉及到两个部分，一部分是生育医疗费用，另一部分是生育津贴。

生育医疗费用，它指的是女职工在孕期、分娩期、产褥期内，因生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。不同地区的职工医保对于生育医疗费用的报销标准有所不同。有些地区是按照固定的金额进行报销，例如顺产报销一定数额，剖宫产报销的数额会高一些。还有些地区是按照比例进行报销，比如在符合规定的医疗费用范围内，按照一定的比例进行支付。

以北京市为例，根据《北京市企业职工生育保险规定》，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。具体的报销金额会根据医院的等级和具体的费用项目有所差异。

生育津贴方面，它是女职工产假期间的工资补偿。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

需要注意的是，享受职工医保生育报销需要满足一定的条件，一般要求用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。未参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。