护士辞职赔偿多少算合理？

在探讨护士辞职赔偿多少合理这个问题之前，我们先明确一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，如果一方违反合同约定，就可能需要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，劳动者不需要向用人单位支付赔偿。

但是，如果存在一些特殊情况，赔偿就可能会产生。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，如果医院为护士提供了价值10万元的专业培训，约定服务期为5年，护士在服务了2年后辞职，那么尚未履行的服务期为3年，按照比例计算，护士需要支付的违约金最高为6万元（10万元×3/5）。

另外，如果护士与医院签订了竞业限制协议，并且违反了该协议的约定，也需要按照协议向医院支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

所以，护士辞职赔偿多少合理，要根据具体情况来判断。如果不存在上述特殊情况，护士正常辞职是不需要赔偿的；如果存在服务期约定或者竞业限制约定等情况，赔偿数额要按照法律规定和合同约定来确定。