应该给试用期员工多少工资？

在探讨应该给试用期员工多少工资这个问题之前，我们先明确一下试用期工资的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，在这个阶段，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的报酬。

我国《劳动合同法》对试用期工资有明确的规定。该法第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我们来详细解读这一规定。首先，‘不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十’。假设某公司相同岗位最低档工资是每月3000元，或者劳动合同约定转正后工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于3000元（相同岗位最低档工资），或者不能低于5000元的百分之八十即4000元，取两者中的较高值。也就是说，在这种情况下，试用期工资至少是4000元。

其次，‘不得低于用人单位所在地的最低工资标准’。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活水平等因素制定的，保障劳动者基本生活的工资底线。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么即使按照前面计算出的试用期工资低于2000元，也必须按照2000元来发放。这是为了确保试用期员工的基本生活需求能够得到满足。

在实际操作中，用人单位需要同时满足这两个条件来确定试用期员工的工资。如果用人单位违反规定，低于法定标准支付试用期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，用人单位在确定试用期员工工资时，要严格遵守《劳动合同法》的相关规定，保障试用期员工的合法权益，同时也避免自身面临法律风险。