试用期三个月被辞退有补偿吗？

在讨论试用期三个月被辞退是否有补偿这个问题时，需要分不同的情况来看。首先，咱们得明白什么是经济补偿。经济补偿就是在一些法定的情形下，用人单位需要按照一定标准向劳动者支付的一笔钱，这是对劳动者的一种保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。在这种情况下，试用期三个月被辞退就没有补偿。例如，劳动者在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就不用给补偿。

然而，如果用人单位是因为自身的原因，比如生产经营发生严重困难等，或者是在没有合理理由的情况下辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种违法辞退的情况下，劳动者是可以拿到补偿的。

另外，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在试用期三个月内，如果是这种情况被辞退，也会有相应的补偿。总之，试用期三个月被辞退是否有补偿，要根据具体的辞退原因来判断。