辞职违约金一般是多少？

在我国，辞职违约金的具体数额并非一概而论，需要根据不同情况来确定。

首先，我们要明确一下什么是违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金就是劳动者违反合同约定时需要支付给用人单位的一笔钱。

《中华人民共和国劳动合同法》对辞职违约金做出了严格的限制。一般情况下，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定的是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，用人单位为劳动者花费了10万元进行培训，约定服务期为5年，劳动者工作2年后想辞职，那么尚未履行的服务期是3年，按照比例，劳动者需要支付的违约金最多为6万元。

第二十三条规定的是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额通常由双方在合同中进行约定，但也需要遵循公平合理的原则。

除了上述两种法定情形外，如果用人单位在劳动合同中随意设定违约金条款，要求劳动者支付违约金，这种约定是无效的。劳动者在遇到此类问题时，可以依据法律规定维护自己的合法权益。总之，辞职违约金的具体金额要依据法律规定和具体的合同约定来确定，而且必须符合法律的相关限制条件。