试用期直接走人会扣多少工资？

在试用期直接走人，工资扣除问题需要分情况来看。首先，需要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从法律上来说，如果劳动者在试用期内没有提前通知用人单位就直接走人，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，这里的赔偿责任和克扣工资并不是同一回事。用人单位不能随意克扣劳动者工资来作为赔偿。如果劳动者的突然离职没有给单位造成实际损失，单位是不可以扣工资的。但要是因为劳动者直接走人的行为，导致单位有诸如岗位空缺影响工作进度、需紧急招人产生额外费用等实际损失，单位可以要求劳动者赔偿。

至于具体扣多少工资，一般要根据单位实际遭受的损失来确定。单位需要提供证据证明损失的存在和具体数额。比如，单位因为紧急招聘新员工，额外支付了招聘费用，这部分费用可以要求劳动者承担。但如果单位无法证明有损失，或者所主张的损失没有合理依据，就不能随意扣工资。如果遇到单位不合理地克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。