工资达到多少才能退税？

退税并非单纯取决于工资多少，而是由多种因素综合决定的。首先我们来解释一下几个关键概念。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，它是计算个人所得税税额的计税依据。应纳税额则是根据应纳税所得额按照适用税率计算出来的需要缴纳的税款金额。而退税就是当你实际缴纳的税款比应纳税额多时，税务机关会把多收的部分退还给你。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

举个例子来说，假如小李全年工资收入是10万元，他有五险一金等专项扣除1万元，有一个正在接受全日制学历教育的子女，可享受每月1000元即全年1.2万元的专项附加扣除。那么他全年的应纳税所得额就是10万 - 6万（减除费用） - 1万（专项扣除） - 1.2万（专项附加扣除） = 1.8万元。按照对应的税率计算出应纳税额，如果他实际预缴的税款比这个应纳税额多，就可以申请退税。所以，并不是说工资达到某个固定的金额就一定能退税，而是要结合上述各项扣除情况来综合判断。即使工资较低，但如果存在符合条件的扣除项目使得预缴税款过多，也可能会有退税；反之，工资较高，但扣除后应纳税额与预缴税额一致，就不存在退税情况。