客运企业对贪污票款的员工具体该罚多少钱？

客运企业对贪污票款员工的处罚金额并没有一个固定的、统一的标准，需要从不同角度来分析。

从企业规章制度角度来看，部分客运企业可能会在自身的规章制度中明确相关处罚标准。例如，有的运输企业规定一经查证落实，给予贪污额5至10倍的罚款，情节严重的，终止劳动合同。不过，企业在制定这类规章制度时，应当遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论。如果企业的规章制度未经法定程序制定，那么该规章制度在法律上可能存在瑕疵，其规定的处罚标准也可能不具有法律效力。

从法律责任角度来看，如果员工贪污票款的行为构成犯罪，将依据刑法相关规定进行处罚。这里需要区分不同主体，如果是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物构成贪污罪的，根据《刑法》第三百八十三条规定，要根据情节轻重分别处罚，比如个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产等。

总之，客运企业对贪污票款员工的处罚，既要考虑自身规章制度的合理性和合法性，也要依据法律对构成犯罪的行为进行相应惩处。