拖欠工资金额达到多少可以立案？

在我国，关于拖欠工资立案，主要涉及民事和刑事两种不同情况。

从民事案件角度来看，劳动争议案件的立案并没有明确的金额标准。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以，无论拖欠工资数额多少，劳动者都能通过仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起民事诉讼。

从刑事案件角度来讲，根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民检察院、公安部备案。