拖欠工资达到多少金额可以立案？

在探讨拖欠工资多少可以立案这个问题时，我们需要从不同的法律途径来分析。首先是劳动监察立案。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资的行为，无论金额多少，只要劳动者能够提供初步证据证明存在拖欠工资的事实，劳动监察部门都会受理立案。这里的初步证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能表明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的材料。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着只要有拖欠工资的情况，劳动者都可以去劳动监察部门寻求帮助。

其次是劳动仲裁立案。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。同样，劳动仲裁立案也没有拖欠工资金额的限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，包括拖欠工资，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这说明，不管拖欠工资数额大小，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后是刑事立案。一般来说，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会涉及刑事犯罪。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不同地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。也就是说，只有满足上述条件，才可能会被追究刑事责任。