公司能拿到多少工伤赔偿？

工伤赔偿是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的一种经济补偿。一般来说，工伤赔偿主要是给予工伤职工本人的，不过在某些情况下公司也会涉及相关费用的处理。

从法律层面来看，根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这里的待遇很多是直接给到工伤职工的。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司在工伤赔偿中的情况较为复杂。如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用是由工伤保险基金来承担的。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但公司也有需要承担的部分，像停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

对于公司可能涉及的赔偿金额，并没有一个固定的统一数额。它取决于多个因素，比如工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的工伤保险政策等。以伤残等级为例，伤残等级越高，赔偿的金额通常也会越高。而且不同地区的赔偿标准也存在差异，各地会根据当地的经济发展水平等因素来制定具体的赔偿标准。

所以，要确定公司在工伤赔偿中涉及的具体金额，需要根据具体的工伤情况、当地政策以及相关法律规定来综合判断。如果遇到具体问题，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律人士。