劳动争议受案范围有哪些法律规定？

劳动争议受案范围是指劳动争议仲裁机构或人民法院可以受理的劳动争议案件的范围。简单来说，就是哪些劳动方面的纠纷可以拿到相关部门去处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。比如，员工和单位对于是否存在劳动关系有不同看法，像有些单位不承认临时工是自己的员工，这就可能引发此类争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，单位随意变更劳动合同中的工作岗位、工资待遇等条款，员工不同意，就会产生纠纷。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如单位无正当理由辞退员工，或者员工按照规定提前申请离职，单位却不批准等情况。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像单位要求员工长时间加班且不支付加班费，或者不给员工缴纳社会保险等。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如单位拖欠员工工资，员工发生工伤后，单位不支付医疗费等。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，最高人民法院也有相关的司法解释对劳动争议受案范围进行进一步明确和细化。这些规定保障了劳动者和用人单位在劳动纠纷中有明确的法律依据来维护自己的合法权益。