劳动诉讼的适用情形有哪些？

劳动诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权益争议，依法向人民法院提起诉讼的活动。下面为你详细介绍劳动诉讼的适用情形。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动诉讼一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意时，才可以向法院起诉。

常见的适用劳动诉讼的情形包括以下几种。在确认劳动关系方面，如果劳动者和用人单位对是否存在劳动关系存在争议，比如单位不承认和员工有劳动关系，员工可以先申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定来判定双方是否存在事实劳动关系。

在劳动合同的履行、变更、解除和终止方面也会涉及劳动诉讼。比如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资等，劳动者不同意而产生纠纷；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金等情况。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的各项内容都有详细规定，当用人单位违反这些规定时，劳动者就可以通过法律途径维护自己的权益。

还有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如用人单位拖欠工资、不支付加班费等，劳动者有权先申请仲裁，仲裁后仍不满意可向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位未依法支付劳动报酬等情况作出了规定，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

另外，在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，同样可以适用劳动诉讼。比如用人单位不按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以通过合法途径要求单位补缴，在仲裁无法解决时可提起诉讼。总之，只要是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，在符合法律规定的程序下，都有可能通过劳动诉讼来解决。