公司返聘人员如何领取失业险？

首先，我们要了解失业保险是一种社会保障制度，它的目的是为那些在失业期间暂时失去工资收入的劳动者提供一定的物质帮助，保障其基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于公司返聘人员来说，情况有些特殊。一般返聘人员与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系通常是不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整的，也就意味着返聘人员通常不会再缴纳失业保险。因为失业保险的缴纳是以建立劳动关系为前提的。如果返聘人员没有继续缴纳失业保险，那自然就不符合领取失业保险金的条件。

但如果返聘人员与公司签订的合同比较特殊，在合同中明确约定了继续为其缴纳失业保险，并且满足上述法律规定的领取条件，那么返聘人员就可以按照正常程序领取失业保险金。领取的流程大致如下：先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。然后失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

所以，公司返聘人员能否领取失业险，关键在于是否建立了劳动关系并正常缴纳了失业保险，以及是否满足领取失业保险金的法定条件。