深圳经济特区如何实施《中华人民共和国妇女权益保障法》若干规定？

《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干规定》是为了更好地保障深圳经济特区妇女的合法权益，结合本特区实际情况而制定的地方性法规。以下将从多个方面来为您详细介绍深圳经济特区是如何实施该法的若干规定的。

首先，在就业权益保障方面，依据该规定，用人单位在招聘、录用、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。这意味着女性在求职和职业发展过程中，享有和男性同等的机会。若用人单位存在性别歧视行为，妇女可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及本规定，维护自己的合法权益。同时，该规定还可能对女职工的特殊劳动保护作出进一步规定，比如在经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”的保护。例如，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议等。这些规定都体现了对女职工就业权益的全方位保障。

其次，在教育权益保障上，深圳经济特区保障妇女享有与男子平等的受教育权利。学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。对于贫困、残疾、流动人口中的适龄女性儿童少年，政府和社会还会给予更多的关注和扶持，确保她们能够接受完整的义务教育。这与《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》中保障公民受教育权利的原则是相一致的，并且通过地方规定进一步细化和落实了对妇女教育权益的保障。

再者，在婚姻家庭权益保障方面，规定进一步明确了妇女在婚姻家庭中的平等地位。在处理夫妻共同财产时，妇女享有平等的权利。同时，对于家庭暴力等侵害妇女权益的行为，深圳经济特区也有相应的预防和制止措施。相关部门会为遭受家庭暴力的妇女提供法律援助、庇护场所等帮助。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》以及本规定，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情等。

此外，深圳经济特区还会通过建立健全妇女权益保障工作机制，加强各部门之间的协作配合，共同推进妇女权益保障工作。比如，妇女联合会等妇女组织会积极履行职责，代表和维护妇女权益，向政府及有关部门反映妇女的意见和要求，促进妇女权益保障法律法规的贯彻实施。同时，还会开展各种宣传教育活动，提高全社会对妇女权益保障的认识和重视程度，营造尊重和保障妇女权益的良好社会氛围。总之，深圳经济特区通过一系列的规定和措施，从多个层面全面保障妇女的合法权益，使《中华人民共和国妇女权益保障法》在本地区得到了有效的实施。