劳动者可以与其他用人单位建立劳动关系吗？

劳动者是否可以与其他用人单位建立劳动关系，需要分情况来看。

从法律规定上来说，我国《劳动合同法》原则上并不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在不影响本职工作，且原用人单位未明确禁止的情况下，劳动者是可以与其他用人单位建立劳动关系的。

然而，在实际操作中，存在诸多限制和风险。一方面，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系后，对完成本单位工作任务造成了严重影响，比如导致本职工作经常出现延误、质量下降等情况，那么原用人单位有权依据上述法律规定解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

另一方面，即使没有对本职工作造成严重影响，但如果原用人单位明确禁止劳动者与其他单位建立劳动关系，而劳动者拒不改正，原用人单位同样可以解除劳动合同。此外，同时与多家用人单位建立劳动关系还可能引发一些其他问题，例如社会保险缴纳、工伤认定等方面的纠纷。因为目前我国的社保体系在操作上，一个劳动者通常只能在一家单位缴纳社保。如果在多家单位工作，一旦发生工伤等情况，可能会在认定和赔偿方面出现复杂的问题。

所以，劳动者在考虑与其他用人单位建立劳动关系时，应当谨慎权衡，充分了解相关法律规定和可能存在的风险，并尽量与原用人单位进行沟通，避免给自己带来不必要的法律麻烦。