国家如何管理拖欠工资问题？

国家对于拖欠工资问题高度重视，制定了一系列措施来保障劳动者的合法权益。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者获得劳动报酬权利的基本保障。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，在管理机制方面，劳动行政部门负责监督检查用人单位的工资支付情况。劳动者遇到拖欠工资问题，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理决定。例如，责令用人单位限期支付工资，如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。

再者，劳动争议仲裁也是解决拖欠工资问题的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，人民法院也为劳动者提供了司法保障。劳动者可以通过向法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付工资。法院会根据事实和法律作出公正的判决，并且在必要时可以采取强制执行措施，确保劳动者的合法权益得到实现。

总之，国家通过完善的法律体系、严格的监管机制和有效的争议解决途径，来管理拖欠工资问题，保障劳动者能够按时足额获得劳动报酬。