公司给外部人员的奖励该如何做账？

首先，我们来理解一下公司给外部人员奖励做账涉及的几个概念。做账，简单来说就是把公司的每一笔经济业务记录下来，方便后续查看和统计。对于公司给外部人员的奖励，这属于公司的一项支出。

在会计处理上，通常根据奖励的性质和用途计入不同的科目。如果这个奖励是为了业务推广、宣传等目的给外部人员的，一般会计入“销售费用 - 业务宣传费”科目。这是因为这类奖励是为了促进公司的销售业务，属于销售过程中的一种费用支出。比如公司为了推广新产品，给外部的营销达人一笔奖励，让其帮忙宣传产品，这笔费用就可以计入业务宣传费。

如果奖励是因为外部人员为公司提供了特定的劳务服务，那么可以计入“管理费用 - 劳务费”。例如，公司请外部的专家做了一场培训讲座，之后给专家发放的奖励就属于这种情况。

从税务方面来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，支付给外部人员的奖励属于“劳务报酬所得”，公司有代扣代缴个人所得税的义务。公司需要按照劳务报酬所得的计税方法，先预扣预缴个人所得税，然后将税后的奖励金额支付给外部人员。具体的计税方法是，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用相应的税率计算应纳税额。

在实际操作中，公司在支付奖励时，要取得外部人员的合法有效凭证，比如发票等，作为入账的依据。这样才能保证账务处理的合规性和准确性，避免税务风险。