协议离婚时关于抚养费应该如何约定?
我和配偶打算协议离婚,现在卡在了孩子抚养费这一块。我们不知道抚养费要怎么约定才合理合法,是按固定金额给,还是按收入比例?给多久,给到什么情况为止?还有教育费、医疗费这些怎么算?希望了解相关法律规定和合理的约定方式。
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在协议离婚时,抚养费的约定是一项重要内容,以下为您详细介绍相关要点及法律依据。 首先,抚养费的范围较为广泛,它不仅包含孩子的日常生活开销,像吃饭、穿衣、出行等费用,还涵盖了教育费和医疗费。不过,若孩子突发重大疾病,费用远超日常约定的医疗费范围,可再进行协商或者通过法律途径要求增加费用。 根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十二条规定,“抚养费”就包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 关于抚养费的数额确定,通常会参考子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。若支付方有固定收入,一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果需负担两个以上子女抚养费,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。要是支付方无固定收入,抚养费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。 至于抚养费的给付方式,有定期给付和一次性给付两种选择。定期给付可以按月、季度或年度支付,这能更好地适应支付方的收入周期,减轻一次性支付的压力;而一次性给付则适合有条件的支付方,能避免日后因抚养费支付问题产生纠纷。法律并没有强制规定必须采用哪种方式,夫妻双方可以根据实际情况协商决定。 抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。但如果子女十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。 最后,双方约定抚养费时最好以书面形式呈现,并在离婚协议中明确条款,避免日后产生不必要的纠纷。若后续情况发生变化,比如孩子生活、教育成本增加,或者支付方经济状况恶化等,双方可以再次协商调整抚养费数额,协商不成的,也可以向人民法院提起诉讼。

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