辞退不给工资该怎么申诉？

当遇到被辞退却不给工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来申诉，维护自己的权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为简便的方式，劳动者可以直接找到用人单位的相关负责人，比如人力资源部门的主管，心平气和地说明自己的情况，要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求单位按照规定支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对来说更具权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。