没有工伤该如何申请赔偿标准？

首先要明确，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果没有被认定为工伤，但身体受到损害想要申请赔偿，可能要从其他法律途径来解决。

如果是在工作过程中因第三人的侵权行为导致身体受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此时，受害者可以向侵权的第三人主张赔偿。

另外，如果是因用人单位存在其他违反劳动合同约定或法律法规的行为，导致劳动者身体受损，比如提供的劳动环境存在安全隐患等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请赔偿的流程方面，若向第三人主张赔偿，首先要收集好相关证据，像事故现场的照片、医院的诊断证明、医疗费用票据等，然后与侵权人协商赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。若向用人单位主张赔偿，可先与用人单位进行沟通协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。