question-icon 劳动局立案需要提供证据吗?

我和公司有点劳动纠纷,打算去劳动局立案,但是不太清楚立案的时候需不需要提供证据。要是需要的话,我得赶紧收集。也不知道要提供哪些证据才符合要求,希望能了解一下这方面的规定。
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  • #劳动立案
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在劳动纠纷中,去劳动局立案是否需要提供证据是大家比较关心的问题。从法律上来说,去劳动局立案一般是需要提供一定证据的。 首先,我们来了解下劳动局立案的相关情况。劳动局负责处理劳动争议,当劳动者与用人单位发生纠纷时,可以向其寻求帮助。立案是启动处理程序的第一步。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这意味着,当你去劳动局立案,提出自己的诉求时,需要有相应的证据来支撑。例如,如果你主张公司拖欠工资,那么你就需要提供能证明工资发放情况的证据,像工资条、银行工资流水记录等;要是你认为公司违法解除劳动合同,你得提供劳动合同、解除劳动合同的通知等证据。 虽然法律规定当事人有举证责任,但也并非绝对。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。比如,考勤记录通常由用人单位掌握,如果劳动者主张加班工资,而用人单位不提供考勤记录,那么用人单位可能要承担对其不利的结果。 不过,即使某些证据由用人单位掌握,劳动者在立案时也尽量提供一些初步的证据线索,这有助于劳动局更好地了解情况,决定是否立案。总之,去劳动局立案提供证据是很有必要的,它能让你的诉求更有说服力,也利于劳动纠纷的解决。

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