劳动局立案需要提供证据吗？
我和公司有点劳动纠纷，打算去劳动局立案，但是不太清楚立案的时候需不需要提供证据。要是需要的话，我得赶紧收集。也不知道要提供哪些证据才符合要求，希望能了解一下这方面的规定。
张凯执业律师
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在劳动纠纷中，去劳动局立案是否需要提供证据是大家比较关心的问题。从法律上来说，去劳动局立案一般是需要提供一定证据的。
首先，我们来了解下劳动局立案的相关情况。劳动局负责处理劳动争议，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向其寻求帮助。立案是启动处理程序的第一步。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着，当你去劳动局立案，提出自己的诉求时，需要有相应的证据来支撑。例如，如果你主张公司拖欠工资，那么你就需要提供能证明工资发放情况的证据，像工资条、银行工资流水记录等；要是你认为公司违法解除劳动合同，你得提供劳动合同、解除劳动合同的通知等证据。
虽然法律规定当事人有举证责任，但也并非绝对。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，考勤记录通常由用人单位掌握，如果劳动者主张加班工资，而用人单位不提供考勤记录，那么用人单位可能要承担对其不利的结果。
不过，即使某些证据由用人单位掌握，劳动者在立案时也尽量提供一些初步的证据线索，这有助于劳动局更好地了解情况，决定是否立案。总之，去劳动局立案提供证据是很有必要的，它能让你的诉求更有说服力，也利于劳动纠纷的解决。