社保退休职员和老板有关系吗？

社保退休职员和老板之间是否有关系，需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。退休则是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

当职员达到法定退休年龄，并且符合社保退休条件，办理了退休手续后，其与用人单位（老板所代表的主体）的劳动关系一般就自动终止了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从劳动关系层面来说，社保退休职员和老板之间通常不再存在基于劳动合同的权利义务关系。例如，退休职员不再需要为老板工作，老板也无需按照劳动合同为退休职员支付工资、缴纳社保等。

然而，在某些情况下，他们之间可能还存在其他关系。比如，如果退休职员和老板之间存在民事合同关系，像退休返聘协议等，那么双方就要按照合同约定履行各自的义务。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在这种情况下，退休职员和老板之间是一种平等主体之间的民事关系，双方的权利义务由合同约定。如果老板违反合同约定，退休职员可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

此外，如果退休职员在职期间为公司做出了重大贡献，公司可能会基于情谊给予退休职员一定的福利或关怀，但这并非是法律强制要求的。所以，总体而言，社保退休职员和老板在劳动关系上一般结束，但可能存在其他民事方面的关联。