劳动代理退休与企业存在怎样的关系？

劳动代理退休通常指的是劳动者通过劳动代理机构来办理退休相关事宜。一般来说，劳动者与企业建立劳动关系，企业需要按照法律规定为员工缴纳社会保险，其中就包含养老保险。当员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，就可以申请退休并领取养老金。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工通过劳动代理成功办理退休，其与企业之间的劳动合同关系就自动结束了。退休之后，员工不再受企业的劳动管理，企业也无需再为其承担劳动法上的义务，比如支付工资、提供劳动保护等。

不过，这并不意味着企业和退休员工之间就完全没有关系了。在一些情况下，企业可能会基于之前的劳动关系，给予退休员工一定的福利，比如节日慰问、健康体检等，但这些并非是法律强制要求的。此外，如果企业在员工在职期间存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工退休待遇受到影响，员工有权通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。

另外，有些企业可能会返聘退休员工，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的权利义务主要由双方通过劳务合同约定，不适用劳动法的相关规定。

综上所述，劳动代理退休后，员工与企业的劳动关系终止，但可能因历史遗留问题或返聘等情况，存在其他方面的联系。