老板在社保局有关系会有什么影响？

首先，我们来谈谈老板和社保局工作人员存在某种关系这件事本身。从法律层面讲，并没有明确法律规定禁止老板和社保局工作人员有正常的社交或其他关系。但如果他们利用这种关系进行不正当行为，那就涉及违法违规了。

比如在社保缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。如果老板凭借和社保局的关系，少报职工工资总额以降低社保缴纳基数，或者干脆不按规定为员工缴纳社保，这就侵犯了员工的合法权益。

对于员工来说，《社会保险法》赋予了我们监督的权利。当我们发现用人单位存在不依法缴纳社保的情况时，可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，对于存在问题的单位责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可以按照《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

另外，如果员工因为单位未依法缴纳社保而遭受了损失，比如无法正常享受医保待遇、影响养老金领取等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为我们提供了合法的维权途径，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然老板和社保局有关系本身不违法，但一旦涉及利用关系侵害员工社保权益，员工完全可以依据相关法律法规维护自己的权益。