怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的步骤和相关要点。

首先，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。通俗来讲，就是您工作的地方或者公司所在地的仲裁委员会有管辖权，一般优先考虑工作地的仲裁委员会。

其次，准备仲裁申请材料。最重要的是仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、住址、联系方式等；仲裁请求，也就是您希望通过仲裁达到什么目的，像要求支付拖欠工资、经济补偿金等；还要写明事实和理由，把您和公司之间发生劳动纠纷的经过简单清晰地写出来。同时，要准备好您的身份证明，一般就是身份证，以及能够证明您和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，提交仲裁申请。您可以将准备好的仲裁申请书和相关证据材料递交给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知您和公司；如果不受理，也会说明理由。

接下来就是仲裁审理阶段。仲裁委员会会安排开庭时间和地点，通知双方当事人。在开庭时，您要按照规定的程序陈述自己的主张，出示证据，进行辩论。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行调解或者作出裁决。

最后，如果您对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况外，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，上述流程是合法有效的申请劳动仲裁的途径。它为劳动者解决劳动纠纷提供了明确的法律程序，保障了劳动者的合法权益。