劳动仲裁该怎么申请？
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劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可按照以下步骤申请劳动仲裁。 首先，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定。简单来说，就是你工作的地方或者公司所在地的仲裁委有管辖权，哪边先受理就由哪边处理。 其次，要准备好申请材料。最重要的是仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还需要准备好本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印），以及与争议相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后，就是提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，会说明理由。 接下来是开庭审理阶段。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 总之，申请劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但需要按照法定程序进行。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
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