拖欠劳动报酬如何申请支付令？
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在遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况时，劳动者可以通过申请支付令来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍申请支付令的相关内容。 首先，要了解什么是支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。简单来说，就是法院督促对方尽快还钱的一种方式。在劳动报酬纠纷中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令，要求单位支付所欠工资。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。在劳动报酬的情境中，只要劳动者和用人单位没有其他债务纠纷，且能将支付令送达单位，就可以申请。 接下来是申请支付令的流程。第一步，准备申请材料。主要包括申请书，在申请书中要明确写出用人单位拖欠劳动报酬的具体金额、事实依据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作以及应得报酬的证据。第二步，向有管辖权的基层人民法院提交申请。一般是向用人单位所在地的基层法院提出申请。 法院在收到申请后，会在五日内通知您是否受理。如果受理，会对您的申请进行审查。经审查，债权债务关系明确、合法的，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 需要注意的是，如果用人单位在规定的时间内提出书面异议，法院会对异议进行审查。一旦异议成立，支付令就会失效，此时案件会转入诉讼程序，劳动者需要通过打官司的方式来追讨劳动报酬。
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