离职要如何申请？
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离职申请是劳动者结束与用人单位劳动关系的一个重要环节，以下为您详细介绍相关内容。 首先，需要明确的是，离职申请主要分为协商一致离职和劳动者单方面通知离职两种情况。 如果是协商一致离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以主动与用人单位沟通，表达自己离职的意愿，双方就离职的时间、工作交接等事宜达成一致。一般来说，双方会签订解除劳动合同的协议，明确各自的权利和义务。 要是劳动者单方面通知离职，又分为提前三十日通知和即时通知两种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正式员工阶段，劳动者需要提前三十天向用人单位提交书面的离职申请，这是为了给用人单位足够的时间进行工作安排和人员调整。而在试用期内，提前三天通知即可。书面离职申请通常需要说明离职的原因、离职的时间等信息。 此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者可以即时通知用人单位离职。 在申请离职时，劳动者还需要注意工作交接的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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