工伤最后赔偿如何申请？

工伤赔偿申请是保障劳动者权益的重要程序。下面为你详细介绍申请流程及相关法律依据。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要确定工伤对劳动能力的影响程度。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

最后，申请赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。根据《工伤保险条例》第五章规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿由用人单位承担。在申请赔偿时，要按照规定提交相关材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。一般来说，工伤保险经办机构或用人单位会在规定时间内进行审核并支付赔偿款。