工伤停职留薪如何进行请假申请？

工伤停职留薪指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于工伤停职留薪的请假申请，一般可以按以下步骤进行。首先，职工需要及时就医，并要求医疗机构出具诊断证明和休假建议，这是申请停工留薪的重要依据。接着，职工要向所在单位提出书面的停工留薪申请，在申请中应详细说明工伤发生的时间、地点、经过以及医疗机构给出的治疗和休息建议等内容。单位收到申请后，通常会根据具体情况进行审核。有些情况下，可能还需要向当地的劳动保障行政部门进行备案。如果单位对停工留薪的期限等有疑问，可能会要求职工进行劳动能力鉴定来确定合理的停工留薪期。在申请过程中，职工要注意保存好相关的材料，比如诊断证明、病历、申请的书面文件等，以备后续可能出现的查询或争议使用。