怎样申请工伤停职留薪期？

申请工伤停职留薪期，首先我们要了解什么是工伤停职留薪期。简单来说，工伤停职留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

申请工伤停职留薪期，一般可以按照以下步骤进行：

第一步，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步，在申请工伤认定的同时，职工可以向用人单位提出停工留薪期的申请，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，证明自己需要暂停工作接受治疗。

第三步，用人单位收到职工的申请后，会根据医疗机构的诊断证明等材料，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》等规定，确定职工的停工留薪期。如果用人单位和职工对停工留薪期的期限有争议的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

第四步，经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位按照确认的停工留薪期，支付职工原工资福利待遇。在停工留薪期满后，职工需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

需要注意的是，职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。如果职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。