保安自离是否有工资？

在我国，保安自离通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意剥夺其获得劳动报酬的权利。即使保安是自行离职，对于其已经工作的时间段，用人单位也应该按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

不过，虽然自离有工资，但如果保安自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，保安自离时还是应该尽量按照正常的离职流程办理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。