经理违反竞业禁止义务会怎样？

首先，我们来解释一下竞业禁止义务。竞业禁止义务是指企业的员工，尤其是高级管理人员，在任职期间或离职后的一定期限内，不得从事与本企业有竞争关系的业务。对于经理来说，这是一项重要的法律约束，目的是保护公司的商业利益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果经理违反了竞业禁止义务，公司首先可以要求经理承担违约责任。也就是说，经理要按照之前签订的协议向公司支付违约金。这是基于双方合同约定的一种赔偿方式。

其次，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。如果经理违反该规定，公司有权要求其将违反竞业禁止义务所获得的收入归公司所有。这被称为归入权。

此外，如果经理的违约行为给公司造成了实际损失，公司还可以要求经理进行损害赔偿。公司需要证明实际损失的存在以及损失与经理违约行为之间的因果关系。法院会根据具体的证据和情况来判定赔偿的数额。

所以，经理违反竞业禁止义务会面临支付违约金、收入归入公司以及赔偿损失等法律后果。