奖金是否需要计算企业所得税？

奖金是否需要计算企业所得税，需要分情况来看。首先，我们来了解一下企业所得税的基本概念。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。简单来说，就是企业赚了钱，要按照一定的比例向国家交税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的合理支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

对于奖金，如果是企业发给员工的合理的工资薪金性质的奖金，是可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的。因为这属于企业为了取得收入而发生的合理的人工成本支出。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）对合理工资薪金进行了明确，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

然而，如果奖金不是合理的工资薪金性质，比如是企业为了转移利润等不合理目的发放的奖金，那么这部分奖金就不能在计算企业所得税时扣除。另外，如果奖金是企业取得的其他收入性质，比如企业获得的政府奖金等，就需要计入企业的收入总额，计算缴纳企业所得税。总之，判断奖金是否计算企业所得税，关键要看奖金的性质和用途是否符合相关法律规定。