认定工伤该如何申请？
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工伤认定是劳动者在工作过程中遭遇伤害或患职业病时，获得相应保障和赔偿的重要程序。下面为你详细介绍认定工伤申请的相关内容。 首先，明确申请主体。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，了解申请所需材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。此表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 最后，知晓申请流程。职工或其相关主体准备好上述材料后，提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对于材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理申请后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 总之，申请工伤认定需要按照规定的主体、材料和流程进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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